વર્ક ફ્રોમ હોમની જગ્યાએ પગાર વગરની રજાનો વિકલ્પ આપ્યો હતો

ચેલ્સી વોલ્શ નામની મહિલા ટોટલ ક્વોલિટી લોજિસ્ટિક્સ (TQL) નામની અમેરિકન કંપનીમાં કામ કરતી હતી. ફેબ્રુઆરી 2021માં તેણે વર્ક ફ્રોમ હોમ (WFH) માટે પરવાનગી માંગી હતી.

કંપનીએ તેમને ઓફિસ આવીને કામ કરવા અથવા પગાર વિના રજા લેવાનો વિકલ્પ આપ્યો, જેનાથી તેમની આવક અને હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પર અસર થતી. મજબૂરીમાં તેમને 22 ફેબ્રુઆરીથી ઓફિસ જઈને કામ કરવું પડ્યું.

સતત ત્રણ દિવસ કામ કર્યા પછી, 24 ફેબ્રુઆરીના રોજ તેમને સમય પહેલા ડિલિવરી થઈ ગઈ. મહિલાએ એક બાળકીને જન્મ આપ્યો, પરંતુ જન્મના થોડા કલાકો પછી તેનું મૃત્યુ થઈ ગયું.

બાળકીનો જન્મ 18 અઠવાડિયા વહેલો થયો હતો

મહિલાની પ્રેગ્નન્સી હાઈ-રિસ્ક હતી અને ડોક્ટરે તેમને ઘરે આરામ કરવા અને વર્ક ફ્રોમ હોમ કરવાની સલાહ આપી હતી, પરંતુ ઓફિસમાં કામ કરવાને કારણે બાળકીનો જન્મ નિર્ધારિત સમય કરતાં લગભગ 18 અઠવાડિયા વહેલો થયો હતો.

જન્મ સમયે તે શ્વાસ લઈ રહી હતી અને તેનું હૃદય ધબકી રહ્યું હતું, પરંતુ લગભગ દોઢ કલાક પછી તેનું મૃત્યુ થઈ ગયું. આ પછી પરિવારે કંપની વિરુદ્ધ કેસ કર્યો. તેમનું કહેવું હતું કે જો WFHની પરવાનગી મળી હોત, તો મહિલાને આરામ મળત અને આ દુર્ઘટના ટળી શકી હોત.

આ કેસ હેમિલ્ટન કાઉન્ટીની કોર્ટમાં ચાલ્યો, જ્યાં જ્યુરીએ કંપનીને દોષિત ઠેરવી. જ્યાં કંપનીને જવાબદાર ગણીને 2.25 કરોડ ડોલર ચૂકવવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો. કોર્ટે તેને એક દુઃખદ ઘટના ગણાવતા કહ્યું કે કંપનીએ કર્મચારીની સ્થિતિ સમજવી જોઈતી હતી.

મીડિયા રિપોર્ટ અનુસાર, બાળકીનું નામ મેગ્નોલિયા રાખવામાં આવ્યું હતું. જન્મ સમયે તેના શ્વાસ ચાલતા હતા અને હૃદય પણ ધબકતું હતું, પરંતુ લગભગ દોઢ કલાક પછી તેનું મૃત્યુ થયું. (ફાઇલ ફોટો)

ગર્ભવતી મહિલાઓ માટે અલગ-અલગ નિયમો

દુનિયાભરમાં ગર્ભવતી મહિલાઓના કામ સાથે જોડાયેલા અધિકારોને લઈને અલગ-અલગ કાયદાઓ છે, પરંતુ કેટલાક સામાન્ય નિયમો દરેક જગ્યાએ લાગુ પડે છે. આ નિયમો હેઠળ ગર્ભાવસ્થાના કારણે કોઈ મહિલા સાથે ભેદભાવ કરી શકાતો નથી અને જરૂર પડ્યે વર્ક ફ્રોમ હોમની સુવિધા આપી શકાય છે.

આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે એવું માનવામાં આવે છે કે ગર્ભવતી મહિલાઓને ‘રીઝનેબલ અકોમોડેશન’ એટલે કે યોગ્ય સુવિધા પૂરી પાડવી જોઈએ. આમાં કામના કલાકો ઘટાડવા, હળવું કામ આપવું અથવા ઘરેથી કામ કરવાની પરવાનગીનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

અમેરિકામાં ગર્ભવતી મહિલાઓને લઈને ઘણા કાયદાઓ છે

અમેરિકામાં આને લઈને કાયદાઓ વધુ સ્પષ્ટ છે. પ્રેગ્નન્ટ વર્કર્સ ફેરનેસ એક્ટ (PWFA) હેઠળ કંપનીઓએ ગર્ભવતી કર્મચારીઓને જરૂરી સુવિધાઓ આપવી ફરજિયાત છે, જ્યાં સુધી તેનાથી કંપનીને બહુ વધારે નુકસાન ન થાય.

આ ઉપરાંત પ્રેગ્નન્સી ડિસ્ક્રિમિનેશન એક્ટ (PDA) મુજબ, ગર્ભવતી મહિલાઓ સાથે કોઈપણ પ્રકારનો ભેદભાવ કરી શકાતો નથી. જો કોઈ અન્ય કર્મચારીને બીમારી દરમિયાન વર્ક ફ્રોમ હોમની સુવિધા આપવામાં આવે છે, તો ગર્ભવતી મહિલાને પણ સમાન સુવિધા મળવી જોઈએ.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં અમેરિકન્સ વિથ ડિસેબિલિટી એક્ટ (ADA) પણ લાગુ પડે છે. જો ગર્ભાવસ્થા સંબંધિત કોઈ ગંભીર સ્વાસ્થ્ય સમસ્યા હોય, તો કંપનીએ કર્મચારીને મદદ કરવી પડે છે, જેમાં વર્ક ફ્રોમ હોમ પણ શામેલ હોઈ શકે છે.

જોકે, દરેક કિસ્સામાં વર્ક ફ્રોમ હોમ આપવું જરૂરી નથી. જો કામ એવું હોય કે જે ઘરેથી ન કરી શકાય અથવા કંપનીને તેનાથી વધુ નુકસાન થતું હોય, તો કંપની ના પાડી શકે છે. પરંતુ આ માટે તેને યોગ્ય કારણ જણાવવું જરૂરી છે.

આ ઉપરાંત, કંપનીઓએ એ પણ ધ્યાન રાખવું પડે છે કે ગર્ભવતી મહિલાઓ પાસેથી ભારે કામ ન કરાવવામાં આવે અને તેમને સુરક્ષિત વાતાવરણ પૂરું પાડવામાં આવે.

ભારતમાં 26 અઠવાડિયાની પેઇડ રજા મળે છે

ભારતમાં મેટરનિટી બેનિફિટ એક્ટ, 1961 હેઠળ મહિલાઓને ઘણા જરૂરી અધિકારો મળે છે. જેમ કે તેમને 26 અઠવાડિયા (લગભગ 6 મહિના)ની પેઇડ રજા મળે છે અને નોકરીમાંથી કાઢી શકાય નહીં.

આ કાયદા મુજબ, જો કામ ઘરેથી કરી શકાય અને કંપની અને કર્મચારી બંને તૈયાર હોય, તો મેટરનિટી લીવ પછી WFH આપી શકાય છે. પરંતુ WFH એક સુવિધા છે, જરૂરી અધિકાર નથી.

કંપની પોતાની જરૂરિયાત મુજબ તેને મંજૂર કે નામંજૂર કરી શકે છે. જોકે, સરકારે કંપનીઓને એવી સલાહ આપી છે કે તેઓ મહિલાઓને રજા પછી થોડા સમય માટે ઘરેથી કામ કરવા દે, પરંતુ આ નિયમ ફરજિયાત નથી.

—————

આ સમાચાર પણ વાંચો…

મહિલાના મૃતદેહ સાથે 13 કલાક વિમાન ઉડતું રહ્યું:હોંગકોંગથી લંડન ફ્લાઇટમાં ટેકઓફ પછી મૃત્યુ થયું; આખી મુસાફરી દરમિયાન દુર્ગંધથી મુસાફરો પરેશાન રહ્યા

બ્રિટિશ એરવેઝની ફ્લાઇટમાં રવિવારે એક મહિલા યાત્રીનું ટેકઓફના લગભગ 1 કલાક પછી મૃત્યુ થયું. ત્યારબાદ તેનો મૃતદેહ પૂરા 13 કલાક સુધી વિમાનમાં જ રાખવામાં આવ્યો. સંપૂર્ણ સમાચાર વાંચો

દિવ્ય ભાસ્કરને Google પર મનપસંદ સોર્સ બનાવો