જો તમે પગારદાર કર્મચારી છો, તો આ સમાચાર તમારા માટે છે. અત્યાર સુધી, EPFO (કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન) ના લગભગ 8 કરોડ કર્મચારીઓને તેમના મૂળ પગારના 12% યોગદાન આપવું પડતું હતું અને કંપની માટે પણ એટલું જ યોગદાન આપવું ફરજિયાત હતું. જોકે, કેન્દ્ર સરકારે 29 જૂને નવી કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ યોજના, 2026ને જાહેર કરી દીધી છે.

તેણે જૂની EPF યોજના, 1952નું સ્થાન લીધું છે. આ અંતર્ગત, ફરજિયાત કર્મચારી યોગદાનને સ્પષ્ટપણે 15 હજાર રૂપિયાની વૈધાનિક પગાર મર્યાદા સાથે જોડી દેવામાં આવ્યું છે. એટલે કે હવે કંપનીઓ માટે માત્ર 15 હજાર રૂપિયાના 12% એટલે કે 1,800 રૂપિયા જ EPF યોગદાન લેવું જરૂરી છે. 1,800 રૂપિયાથી વધુનું યોગદાન ત્યારે જ ચાલુ રહી શકે છે, જ્યારે કર્મચારી સ્વેચ્છાએ તેમ કરવા માંગે.

જો તમે તમારા નિવૃત્તિ ભંડોળ માટે વધુ બચત કરવા માંગો છો, તો EPFમાં 1,800 રૂપિયાથી વધુનું યોગદાન ચાલુ રાખી શકો છો. મહત્વની વાત એ છે કે કંપનીઓ માટે આ વધારાના સ્વૈચ્છિક યોગદાન જેટલું યોગદાન આપવું ફરજિયાત નથી, સિવાય કે તેઓ કોઈ રોજગાર કરાર અથવા કંપનીની નીતિ હેઠળ તેમ કરવા સંમત ન હોય.

એટલે કે, EPFમાં કર્મચારીનું યોગદાન ગમે તેટલું હોય, પરંતુ કંપનીઓ પોતાની તરફથી EPFમાં ફક્ત 1,800 રૂપિયા આપવા માટે જ કાયદેસર રીતે બંધાયેલી રહેશે. આ ઉપરાંત, PF ઉપાડ, પેન્શન કે વીમાનો દાવો 20 દિવસની અંદર પતાવવો પડશે. કોઈ નક્કર કારણ વગર વિલંબ થવા પર કમિશનર પર કાર્યવાહી થશે અને 12% વાર્ષિક દંડાત્મક વ્યાજ ચૂકવવું પડશે, જે અધિકારીના પગારમાંથી કપાશે.

ફાયદો એ છે કે ઇન-હેન્ડ સેલરી વધી શકે છે, પરંતુ નુકસાન એ છે કે ‘બચત’ ઘટી જશે

1. કર્મચારીઓ પર સીધી શું અસર પડશે? શું વધુ કપાતા પૈસા હવે પગારમાં મળશે?

હાલમાં મોટાભાગની કંપનીઓ બેઝિક સેલરીના 12% PFમાં કાપતી હતી. ધારો કે બેઝિક સેલરી 30,000 રૂપિયા છે, તો હાલમાં 3,600 રૂપિયા કપાતા હતા. નવા નિયમ પછી તેમાંથી ફક્ત 1,800 રૂપિયા કપાવા જરૂરી છે. બાકીના 1,800 રૂપિયા હવે ‘મરજી’ની વાત છે એટલે કે જો કર્મચારી અને કંપની બંને સહમત હોય તો આ રકમ PFને બદલે હાથમાં મળતા પગારમાં ઉમેરી શકાય છે. પરંતુ આ આપમેળે નહીં થાય, આ માટે કંપનીની નીતિ અને પરસ્પર સંમતિ જરૂરી છે.

2. શું કંપનીઓ 12% વાળું યોગદાન આપવાનું બંધ કરી દેશે? શું તે પૈસા હવે પગારમાં ઉમેરાઈ જશે?

કંપની પર પણ હવે માત્ર 1,800 રૂપિયા આપવાની કાનૂની ફરજ છે. તેનાથી વધુ આપવું તે કંપની અને કર્મચારીની મરજી પર છે, કોઈ કાયદો તેને મજબૂર કરતો નથી. પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે બધી કંપનીઓ તરત જ વધુ યોગદાન આપવાનું બંધ કરી દેશે. ઘણી કંપનીઓ કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માટે જૂની વ્યવસ્થા ચાલુ પણ રાખી શકે છે. નિર્ણય દરેક કંપની પોતાની રીતે લેશે.

3. સરકારને આ બદલાવથી શું ફાયદો થશે?

સરકારનો હેતુ પૈસા કમાવવાનો નથી, પરંતુ જૂના અને ગૂંચવાયેલા પીએફ કાયદા (જે 1952 થી ચાલ્યો આવતો હતો) ને નવા શ્રમ કાયદાઓ અનુસાર સ્વચ્છ અને સ્પષ્ટ બનાવવાનો છે. આનાથી નિયમો સ્પષ્ટ થશે, કાગળનું કામ ઓછું થશે અને પીએફ સંબંધિત વિવાદો ઘટવાની અપેક્ષા છે.

4. આનાથી કંપનીઓને ફાયદો થશે કે નુકસાન?

મોટાભાગની કંપનીઓ માટે આ ફાયદાકારક બાબત છે. જે કંપનીઓ વધુ પગારવાળા કર્મચારીઓ પર પણ પૂરા 12% ના હિસાબે પીએફ કાપી રહી હતી, હવે તેઓ ઇચ્છે તો 1,800 રૂ. સુધી મર્યાદિત રહી શકે છે. તેમના પર કાનૂની બોજ ઓછો થશે. પગારનું માળખું બનાવવામાં વધુ સ્વતંત્રતા મળશે. આમાં નુકસાન જેવી કોઈ વાત દેખાતી નથી.

5. ઇપીએફમાં 1,800 રૂપિયાના યોગદાનથી કર્મચારીઓની ભવિષ્યની બચત પર શું અસર પડશે?

જો કોઈ કર્મચારી માત્ર 1,800 રૂપિયા મહિને જ પીએફમાં નાખશે, તો નિવૃત્તિ સુધી જમા થતી રકમ પહેલાં કરતાં ઘણી ઓછી હશે. પીએફ પર સારું વ્યાજ મળે છે (લગભગ 8.25%), અને આ વ્યાજ જેટલી મોટી રકમ પર લાગે, તેટલો ફાયદો થાય છે. હા, જે કર્મચારીઓ ઇચ્છે, તેઓ પહેલાં જેટલા જ પૈસા જમા કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે. અસલી ખતરો તેમને છે, જેઓ માહિતીના અભાવે અથવા વધુ ઇન-હેન્ડ પગારના લોભમાં ઓછા પીએફ યોગદાનનો વિકલ્પ પસંદ કરશે. તેમને નિવૃત્તિના સમયે ખૂબ ઓછી રકમ મળશે.

6. પગાર માળખામાં શું ફેરફારો જોવા મળી શકે છે?

ખાસ કરીને તે કંપનીઓમાં ફેરફાર જોવા મળી શકે છે જે પગારનું આખું પેકેજ (CTC) નક્કી કરીને આપે છે. એવું બની શકે છે કે કંપની અને કર્મચારી મળીને નક્કી કરે કે વધુ પીએફ કાપવાને બદલે તે પૈસા ઇન-હેન્ડ મળતા પગાર અથવા અન્ય ભથ્થાંમાં ઉમેરી દેવામાં આવે. આનાથી મહિનાનો પગાર થોડો વધી શકે છે, પરંતુ નિવૃત્તિ માટે જમા થતી રકમ ઓછી થઈ શકે છે. આ ફેરફાર બધી જગ્યાએ એકસાથે નહીં, પરંતુ ધીમે ધીમે અને અલગ-અલગ કંપનીઓમાં અલગ-અલગ રીતે થશે.

દિવ્ય ભાસ્કરને Google પર મનપસંદ સોર્સ બનાવો