આઇટી સર્વિસિસ કંપની TCSએ ગુરુવારે નાણાકીય વર્ષ 2026-27ના પ્રથમ ક્વાર્ટરના પરિણામો જાહેર કર્યા છે. જૂનમાં પૂરા થયેલા આ ક્વાર્ટરમાં કંપનીના કર્મચારીઓની સંખ્યા પાછલા ક્વાર્ટરની સરખામણીમાં 9,200થી વધુ વધીને 5,93,798 પર પહોંચી ગઈ છે. આ સાથે, વાર્ષિક ધોરણે કંપનીનો કન્સોલિડેટેડ નેટ પ્રોફિટ 5% વધીને 13,349 કરોડ રૂપિયા રહ્યો છે. ત્રણ ક્વાર્ટરના ઘટાડા પછી કર્મચારીઓ વધ્યા નાણાકીય વર્ષ 2025-26 ના ચોથા ક્વાર્ટરમાં TCS ના કુલ કર્મચારીઓની સંખ્યા 5,84,519 હતી, જે હવે વધીને 5,93,798 થઈ ગઈ છે. આ વધારો કંપની માટે એક પુનરાગમન જેવો છે, કારણ કે આ પહેલા સતત ત્રણ ક્વાર્ટર સુધી હેડકાઉન્ટમાં ઘટાડો જોવા મળ્યો હતો. નાણાકીય વર્ષ 2025-26 ના પ્રથમ ક્વાર્ટરમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા 6,13,069 ના શિખર પર હતી, જે નાણાકીય વર્ષ 2025-26 ના ત્રીજા ક્વાર્ટર સુધી ઘટીને 5,82,163 ના નીચલા સ્તર પર આવી ગઈ હતી. 35% મહિલા કર્મચારીઓ, 148 દેશોના લોકો કામ કરી રહ્યા છે TCSની ત્રિમાસિક ફેક્ટશીટ મુજબ, IT સર્વિસિસ બિઝનેસમાં સ્વૈચ્છિક એટ્રિશન રેટ એટલે કે, નોકરી છોડવાનો દર છેલ્લા 12 મહિનાના આધારે 13.6% રહ્યો છે. કંપનીએ હાલના ક્વાર્ટરમાં આ સ્તરને મોટા પાયે જાળવી રાખ્યું છે. આ સાથે કુલ વર્કફોર્સમાં મહિલા કર્મચારીઓની ભાગીદારી 35% છે. કંપનીમાં કુલ 148 અલગ-અલગ દેશોના લોકો કામ કરે છે. ઓપરેશન્સ રેવન્યુ 14% વધ્યું, ₹12 વચગાળાના ડિવિડન્ડને મંજૂરી કંપનીનો નેટ પ્રોફિટ એક વર્ષ પહેલાની સમાન ત્રિમાસિકના 12,760 કરોડ રૂપિયાની સરખામણીમાં 5% વધીને 13,349 કરોડ રૂપિયા રહ્યો છે. આ સમયગાળા દરમિયાન ઓપરેશન્સમાંથી મળતી રેવન્યુ પણ વાર્ષિક ધોરણે 14% વધીને 72,275 કરોડ રૂપિયા પર પહોંચી ગઈ છે. કંપનીના બોર્ડે નાણાકીય વર્ષ 2026-27 માટે શેર દીઠ 12 રૂપિયાના વચગાળાના ડિવિડન્ડને મંજૂરી આપી છે અને તેના માટે 15 જુલાઈને રેકોર્ડ ડેટ નક્કી કરી છે. 9.5 બિલિયન ડોલરની ડીલ્સમાં SKF સાથે AI પ્રોજેક્ટ આ ક્વાર્ટરમાં કંપનીની કુલ ઓર્ડર બુક 9.5 બિલિયન ડોલર રહી છે. તેમાં SKF સાથે થયેલો 800 મિલિયન ડોલરનો AI-આધારિત ટ્રાન્સફોર્મેશન સોદો સામેલ છે. આ ઉપરાંત, કંપનીએ સર્વિસનાઉ સાથે મલ્ટી-મિલિયન-ડોલરની સ્ટ્રેટેજિક પાર્ટનરશિપ અને યુરોપ સ્થિત ફોર્ચ્યુન ગ્લોબલ 50 કંપની સાથે વધુ એક ડીલ સાઇન કરી છે. નફાકારકતા જાળવી રાખીને AI ક્ષમતાઓ વધારવા પર ધ્યાન TCSના ચીફ ફાઇનાન્સિયલ ઓફિસર (CFO) સમીર સેકસરીયાએ જણાવ્યું હતું કે, “કંપનીએ કર્મચારીઓ માટે વાર્ષિક વેતન વૃદ્ધિ લાગુ કરી દીધી છે. આ સાથે જ પોતાની પાર્ટનર ઇકોસિસ્ટમને મજબૂત કરી છે અને લાંબા ગાળાની સ્પર્ધાત્મકતા સુધારવા માટે લક્ષિત રોકાણ કર્યા છે.” તેમણે વધુમાં જણાવ્યું હતું કે કંપની નફાકારકતા અને રિટર્ન રેશિયો જાળવી રાખીને AI-આધારિત ક્ષમતાઓ બનાવવા, પ્રાપ્ત કરવા અથવા ભાગીદારી કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે. નોલેજ પાર્ટ: શું હોય છે ‘એટ્રિશન રેટ’ અને ‘રેકોર્ડ ડેટ’?